Как отмечает узбекская пресса, для привлечения в республику соотечественников-врачей, накопивших опыт в зарубежных клиниках, предусмотрено выплата им ежемесячной надбавки в размере до 50 млн. сумов ($4300), а также создание условий для организации рабочего места, включая современное оборудование и самостоятельно подбирать команду специалистов. Об этом говорил президент Шавкат Мирзияев, строящий Третий Ренессанс для своих сограждан, и достигший пока успехов в назначении своей дочери Саиды главой своей администрации, а зятя Отабека Умарова - получением паспорта гражданина ОАЭ.
На эту тему - приглашения специалистов - я поговорил со своей знакомой Р., у которой дочь Н. - хирург-трансплантолог, работающей в одном из больниц Польши, а также в частной клинике косметологии. Дочь за несколько лет прошла сама весь путь от подготовки инструментов для операции (что делает обычно медсестра) до проведения самой операции под руководством опытных хирургов. В последнее время Н. самостоятельно проводит хирургические операции, ей ассистируют польские врачи, и она заслужила уважение среди коллег. И ей доверяют порой самые сложные операции, связанные, к примеру, с костями и сухожилиями, вставлением имплантов.
Таким образом, Н., пройдя все сложности мигрантки, подтвердила свои медицинские дипломы, прошла нострафикацию, сдала экзамен по польскому языку (включая медицинский словарь), и сейчас и является успешным врачом, практикующемся в сложной части медицины. У неё достаточно высокая зарплата, и сумма в 50 млн. сумов нисколько не заинтересовала. Более того, вызвала ухмылку и нежелание даже обсуждать это.
Сама же моя знакомая Р. рассказала:
- Когда моя дочь пыталась устроиться в клиники Ташкента, то с неё требовали "предоплату" за рабочее место от $5 тыс. до $15 тыс. То есть без денег не брали просто на работу, хотя у неё иностранный был диплом, отличные оценки, сертификаты. Все смотрели, удивлённо цокали языком, делали большие глаза, говорили: "Ваша дочь - перспективный врач! Далеко пойдёт!" - и... не брали на работу! А мы обошли многие медицинские центры, включая поликлинику МВД.
Никуда она не могла устроиться без "предоплаты", и в итоге покинула Узбекистан. Теперь - она хорошо оплачиваемый специалист, и зачем ей Ташкент? Где родился - там не сгодился! Никакими пряниками вы не заманите людей, что много лет вынуждены были покинуть родину, потом выживали в чужой стране, обустраивали свою жизнь, сумели подняться в карьерной лестнице, занять хорошие должности - ради чего? Ради обещаний, что уже трудно воспринимать всерьёз? Все уехавшие закрыли за собой дверь, и приедут в Узбекистан лишь как туристы.
Р. также добавила:
- У меня есть родственницы, которые много лет назад уехали в США по грин-карте. Двоюродная сестра два года не могла поступить в ТашМИ, но, приехав в Штаты, выучила английский язык и поступила в медицинский вуз в Оклахоме. Сейчас она практикующийся врач, имеет хорошую зарплату. Замужем за амерканца-врача, у них трое детей, большой дом. Её сестры, которых она подтянула в Америку, тоже в медицине и тоже с хорошим достатком. Так кто из них вернётся? Кому это надо? Все же помнят, как строится бизнес в Узбекистане. Как строят карьеру. И как легко всё потерять...
Я подумал и позвонил своей дочери Зарине. Она дипломированная медсестра высшей квалификации, работает в кантональной клинике. Спросил, хотела бы она работать медсестрой в Узбекистане. Выслушав меня, дочь ответила:
- Папа, моя нетто-зарплата - 6 тысяч франков (почти $7 тыс.). Для моего уровня - это немного, потому что я живу в кантоне Хур, здесь доходы невысокие. В кантоне Цюрих я бы получала от 8 тысячи франков в месяц. А теперь представьте, какая зарплата медсестры в Ташкенте, если врач получает меньше меня? Нет, папа, в Узбекистан я только в гости к родственникам - не более!
То, что я написал, не говорит о том, что в Узбекистан не приедут соотечественники ради 50 млн. сумов. Приедут. Те, кто сейчас работает в Пакистане или Бангладеше, Йемене и Индии. Тоже практика зарубежная. Но те, кто уже пустил корни в другой более развитой стране, не поменяют золото на медь.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с Политикой обработки персональных данных и файлов cookie, нажмите здесь.
