Дефицит медицинских работников в России

Назовём эту операцию оптимизацией!

Многие медицинские работники уходят из профессии задолго до пенсии из-за выгорания, чиновничьего беспредела, социальной незащищённости и бесперспективности. А кто-то просто умирает от переутомления и стрессов.

В России существует значительный дефицит врачей, который официальные оценки Минздрава (около 23-25 тысяч человек) и Счетной палаты (23 тысячи) называют цифрами в районе 23-26 тысяч врачей, но реальный дефицит, особенно с учетом нагрузки и недоукомплектованности первички, может быть в 2-3 раза больше, с нехваткой среднего медперсонала до 50-75 тысяч человек. Особенно остро нехватка ощущается в регионах, сельской местности, первичном звене, а также в категориях врачей общей практики, педиатров и среднего медперсонала, при этом наблюдается высокая перегрузка оставшихся специалистов и отток кадров.
Ключевые цифры и факты:
Официальный дефицит врачей: ~23-26 тыс. (Минздрав, Счетная палата, 2024-2025 гг.).
Дефицит среднего медперсонала: ~50-75 тыс. (Минздрав, Счетная палата, 2024-2025 гг.).
Реальный дефицит: Профсоюзы оценивают его в 2-3 раза выше официальных данных из-за неполной занятости ставок.
Перегрузка: Две трети врачей работают более чем на 1-2 ставки; участковый терапевт обслуживает в среднем 2.8 тысячи пациентов вместо 1.7 нормы.
Наиболее дефицитные специализации:
Врачи общей практики.
Педиатры.
Физиотерапевты, специалисты по медицинскому уходу.
Стоматологи (государственные).

Проблемы и причины:
Оптимизация здравоохранения:
Привела к сокращению штатных должностей и уходу кадров.
Текучка кадров:
Высокий процент увольнений, особенно среди медсестер.
Недостаток кадров в регионах:
Сильнее всего страдает первичная помощь на селе.
Старение кадров:
Значительная доля врачей старше 60 лет.
Непривлекательность выплат:
Низкие зарплаты среднего звена и не пересматриваемый размер выплат по программе «Земский доктор».
Ответные меры властей:
Разрешение фельдшерам и акушерам выполнять функции врачей (временно).
Введение обязательной отработки для выпускников медвузов.

P.S. Только с должностями главных врачей больниц и в департаментах всё укомплектовано замечательно на 100%
Может быть причина в разных зарплатах?