Распределение для медиков

Распределение выпускников профессиональных учебных заведений медицинских специальностей

В последние десятилетия наблюдается возрождение отдельных сторон жизни советского периода с поправками на современность. Это наводит на мысль о цикличности отечественной истории.
Так в конце 2025 года был принят закон, согласно которому с 1 марта 2026 года выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны будут отработать до трёх лет в медицинских учреждениях, работающих по системе обязательного медицинского страхования. В советское время такая обязанность называлась распределением и ее хорошо помнит старшее поколение.
Закон устанавливает следующие ключевые правила для выпускников медицинских специальностей:
С 2026 года для выпускников основных медицинских программ высшего и среднее профессиональное образования введено обязательное наставничество, которое подчеркивает его образовательно-адаптационную цель, а не просто «отработку» по специальности.
Срок наставничества не превышает трех лет. Конкретная длительность будет определяться Министерством здравоохранения РФ отдельно для каждой специальности и с учетом региона трудоустройства.
Во время наставничества выпускник будет иметь статус полноценного врача-специалиста, со всеми обязанностями и зарплатой.
Наставничество для выпускников бюджетной и платной форм обучения может проходить в любых медицинских организациях, участвующих в программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, по выбору выпускника. Частные клиники, входящие в эту программу, также подходят. При смене работодателя срок суммируется, а не начинается заново. Выпускники-целевики должны проходить наставничество в организации, указанной в целевом договоре.
Предполагается, что все бюджетные программы профессионального образования по медицинским специальностям становятся целевыми: бесплатное обучение возможно только при заключении договора с будущим работодателем — клиникой или региональным органом здравоохранения.
Нарушителей закона ждет штраф и обязанность компенсировать все средства, потраченные государством на обучение выпускника, включая полученную ранее стипендию.
Законодательные новации направлены на решение задачи обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами и сокращения дефицита врачей в регионах.
Какие сигналы дает введение нового закона об обязательном наставничество для выпускников-медиков. Прежде всего, преодоление заблуждения о бесплатности высшего и среднего профессионального образования. Если сам обучающий не платит за свое образование, то оплата образования происходит из государственного бюджета. Однако, встает вопрос об источниках оплаты образования и моральном праве общества поставить вопрос о возмещении расходов на образования в виде возможной работы по специальности в течение нескольких лет.
Вспомним обстоятельства отмены распределения студентов вузов и техникумов в 1991 году. К началу 1990-х годов профессиональное обучение заканчивало как минимум второе или третье поколение специалистов, получивших профессиональное образование. Дефицита обученных профессионалов не было.  Вузовские преподаватели часто говорили – «Где вы видите объявления, что требуются инженеры. Требуются рабочие!». Предприятия часто просили прислать молодых специалистов, что бы потом их использовать на подсобных работах, или, отправлять в колхоз или на овощебазу, пусть молодые порезвятся.  Экономическая перестройка позволила перераспределить деньги в организациях и повысить зарплаты опытным сотрудникам, теперь молодые специалисты рассматривались как обуза, лишние рты, мешающие получать больше старым работникам. Внедрение хозяйственного расчета поставило вопрос о плате за выпускника вуза или техникума принимающим предприятием. Причем суммы оплаты назывались не малые. В итоге, экономя деньги, предприятия стали отказываться от распределяемых выпускников, да и уже работающих молодых специалистов старались сократить. Так что, отмена распределения большого внимания не вызвала, а прошла как рядовое событие перестройки.
В настоящее время сказать, что мы имеем дефицит выпускников медицинских вузов нельзя. Недостаток специалистов ощущается на уровне заполнения медицинских вакансий. В данном случае стоит вопрос скорее к условиям труда медицинских специалистов, чем к нехватке медицинских кадров.