Девушка в сети. Глава 6. Внутри Роботеха

Месяц пролетел, как один длинный, напряжённый рабочий день, в котором не было ни минуты на то, чтобы просто остановиться и выдохнуть. Леонид Смургин теперь ходил по коридорам «Роботеха» в качестве нового сотрудника — в бейдже с его именем, с пропуском на турникет, с доступом к внутренней сети (пусть и с урезанными правами). Он устроился в отдел поддержки веб-сервисов: не на самую престижную должность, но достаточную, чтобы иметь легальный повод находиться в здании, изучать внутреннюю кухню компании и, главное, искать хоть какой-то след Мии.

Офис «Роботеха» был устроен так, будто хотел убедить каждого, что здесь нет места хаосу: стеклянные перегородки, приглушённый свет, мягкие ковры, гасящие шаги, и повсюду — экраны с графиками, дашбордами и бегущими строками метрик. Здесь даже воздух казался стерильным, будто его специально фильтровали от лишних эмоций.

В первый день Леонид вежливо кивал коллегам, запоминал имена, старался не пялиться на таблички с названиями отделов и делал вид, что ему просто интересно, как устроена эта машина. Но на самом деле он сканировал всё: расположение серверных, графики дежурств охраны, маршруты внутренних курьеров. Он искал не уязвимость, а лазейку к информации о Мие.

Его непосредственный руководитель, хмурый мужчина по имени Игорь Петрович, смотрел на нового сотрудника с подозрением, будто ждал, что тот в любой момент начнёт что-то ломать.

Вечером, когда коридоры опустели, а уборщицы начали тихо катить свои тележки по этажам, Леонид задержался у своего рабочего места. Он открыл внутренний портал компании, ввёл логин и пароль, и его взгляд скользнул по меню: «Сотрудники», «Проекты», «Архив увольнений». Доступ к архиву был закрыт — уровень доступа не тот.

Он вздохнул, откинулся на спинку кресла и посмотрел в окно. Город внизу мерцал огнями, будто подмигивал: «Ты не один, но ты и не герой».

Телефон тихо звякнул. На экране высветилось сообщение от мамы: «Как день? Всё хорошо?»

Леонид улыбнулся и напечатал: «Всё хорошо. Немного устал, но вроде втягиваюсь».

Он не стал писать, что «втягивается» в поиски девушки, которую почти не знает, но которая стала для него чем-то важным. Не стал писать, что каждый раз, проходя мимо отдела машинного обучения, задерживает дыхание, будто надеется уловить её запах, её голос, её тень.

На третий день в столовой к нему подсел молодой парень в футболке с принтом нейросети — видимо, стажёр.

— Ты ведь из поддержки, да? — спросил он, помешивая ложкой суп. — Слушай, у меня тут проблема с доступом к тестовому стенду. Можешь глянуть?

Леонид кивнул, хотя в этот момент думал совсем не о тестовом стенде. Но он встал, пошёл за парнем, и по дороге тот болтал без умолку:

— Тут вообще всё по уровням. У кого-то доступ к данным, у кого-то — только к интерфейсам. А у кого-то вообще ничего. Особенно у бывших сотрудников… Знаешь, тут недавно одного парня уволили — так его аккаунт отключили за пять минут. Будто его и не было.

Сердце Леонида ёкнуло.

— А… бывших сотрудников где-то можно найти? Ну, типа архив?

Стажёр пожал плечами.

— В HR-системе, наверное. Но туда не попасть без спецдоступа. Да и зачем? Бывшие — они и есть бывшие.

Леонид сжал губы, стараясь не выдать своего интереса.

— Просто любопытно. Вдруг кого-то из знакомых найду.

Парень хмыкнул.

— Ну, удачи. Тут даже старые профили скрывают, будто боятся, что кто-то узнает, сколько людей отсюда ушло.

После обеда Леонид вернулся к своему столу и открыл внутренний чат. Он нашёл ветку «Общие вопросы» и написал: «Привет! Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть информацию о бывших сотрудниках? Нужно для одной задачи».

Ответ пришёл почти сразу от кого-то с ником HR_Bot: «Доступ к данным бывших сотрудников ограничен. Для получения информации обратитесь в отдел кадров с обоснованием запроса».

Леонид прикусил губу. Обоснование… Какое обоснование он может дать? «Хочу найти девушку, которая пропала»? «Ищу человека, который мне важен»? В этой стерильной, выверенной системе такие слова звучали бы как признание в безумии.