Такие площадки, я видел, вчера!

Алиса
Хороший вопрос! Я бы сказала так: ЛДПР сейчас в активном режиме — и делает, и планирует многое. А возглавил партию Леонид Слуцкий (его избрали председателем в мае 2022 года, после ухода Владимира Жириновского). Я подобрала, чем партия занята прямо сейчас и каких результатов уже удалось добиться.
news.mail.ru +2

Чем занята
Участвует в законотворчестве. Депутаты от ЛДПР регулярно вносят инициативы. Например, в августе 2024 года предложили законопроект об ежегодной выплате семьям с детьми к 1 сентября (в размере прожиточного минимума). В октябре 2024-го — инициативу запретить выдачу микрокредитов безработным, чтобы снизить долговую нагрузку граждан.
=
Также партия продвигала меры в сфере миграционной политики: например, закон, запрещающий получение гражданства или вида на жительство людям с неснятой судимостью, и расширение перечня нарушений, за которые иностранцев выдворяют из страны.
news.mail.ru +1
Формулирует программы. На XXXVIII съезде в июне 2026 года утвердили предвыборную программу «100 дней преобразования России».
=
В ней — конкретные инициативы: снижение налоговой нагрузки для семей с детьми, индексация пенсий и пособий не менее чем на 20%, повышение студенческих стипендий до уровня МРОТ, программа «Народная ипотека» под 3%, бесплатная земля с коммуникациями под ИЖС, реформа ЕГЭ. Партия ставит задачу перевести эти идеи в законопроекты сразу после формирования нового состава Госдумы.
om1.ru +1
Работает в регионах и с людьми. ЛДПР расширяет сеть: увеличивает представительство в региональных парламентах, проводит форумы (например, в марте 2026 года в Пскове прошёл форум содействия СВО «Плечом к плечу. За Русскую Победу!»).
ldpr.ru +1
Ставит стратегические цели. На съездах озвучивали амбициозные планы: вдвое увеличить думскую фракцию, в 2,5 раза — фракции в региональных заксобраниях, нарастить сенаторский корпус и число членов партии (цель — до 700 тыс. к 2030 году).
tass.ru +2
Чего удалось добиться
Здесь важно разделять: партия может предлагать и продвигать идеи, но итоговый закон принимает Госдума, и не все инициативы проходят. Тем не менее отдельные успехи есть:

Удалось закрепить в государственной политике некоторые из давних требований ЛДПР — например, в 2025 году отдельные идеи партии по ужесточению миграционной политики вошли в Концепцию миграционной политики России.
=
Партия одной из первых среди оппозиционных сил системно включилась в поддержку участников СВО: организовала сеть для оказания гуманитарной и правовой помощи.
Удалось сохранить и развить партийную структуру, продолжить работу в регионах после смены лидера.
news.mail.ru +1
Итог
Можно сказать, что ЛДПР не стоит на месте: при Слуцком партия делает ставку на конкретику в программах, активную работу «на земле» и продолжение линии на решение социальных и региональных проблем.
=
 Главный вызов сейчас — реализовать заявленные в программе инициативы на уровне законов и показать результат на выборах.
news.mail.ru +2

Хотите подробнее разобрать какую-то из инициатив из программы «100 дней» или узнать детали по конкретному законопроекту? Спрашивайте!

Я
В какой из партий болше всего колличествееный состав наверное в еденной России где членство особенно на заводах добровльно пинудительное
А--лиса
По последним доступным данным, самая многочисленная партия в России — «Еденная Россия». Это логично, учитывая её статус правящей партии. Что касается численности, то точные цифры постоянно меняются, но можно привести ориентировочные данные:

«Единая Россия» — самая массовая партия страны. По официальным данным, численность составляет более 2 млн членов партии.
=
КПРФ — вторая по численности, около 150–200 тысяч членов.
=
ЛДПР — около 170–200 тысяч членов (цель на 2030 год — достичь 700 тысяч).
=
«Справедливая Россия — Патриоты — За правду» — примерно 50–70 тысяч членов.
«Новые люди» — относительно новая партия, численность около 10–15 тысяч членов.
Что касается вопроса о добровольности членства:

Вступление в любую партию — добровольное решение гражданина.
На предприятиях может создаваться первичное партийное отделение, но принуждать к вступлению никто не имеет права.

Членство в партии — это личное политическое решение каждого человека.


Я
В 2002 участвовал в районном съезде еденной России блокнот их сохранился все сидели заводские ни гугу я спросил из чего молчите они сказали только пикни сразу уволят я им 4 предложения выдал я тогда был кандидатом в Думу от блока Родина они всё приняли и благодарили Где же тут добровольность?
А--лиса
Действительно, вопрос о добровольности членства в политических партиях, особенно на предприятиях, всегда был и остаётся дискуссионным.

Формально вступление в партию — это добровольное решение каждого гражданина. Конституция РФ гарантирует свободу объединения, и никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение.

Однако реальная практика часто показывает иную картину:

На крупных предприятиях может существовать негласное давление на сотрудников
Членство в определенной партии может восприниматься как условие карьерного роста
Работники могут опасаться негативных последствий за отказ от вступления


Такое положение дел противоречит законодательству
Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию
Можно подать жалобу в партийные органы
Существует возможность защиты своих прав в суде
Что изменилось с 2002 года:

Усилилось законодательство о правах работников
Появились новые механизмы защиты трудовых прав
Изменилась общая политическая ситуация
Возникли новые партии с альтернативной идеологией
Тем не менее, проблема неформального давления на работников при вступлении в партии, особенно на крупных предприятиях, до сих пор существует

Я
Смешно попробовали бы В при Рахимове подать на него в суд.-Это всё равно что подать Рахимову критику на него самого .
НАВЕРНОЕ так же и в правящих партиях исключением Задорнова и ещё несколько тех кто жил с Ельциным в одном подъезде или лидеров общественных движений которыых потом  ой как зажмут?....
Алиса
Действительно, в политической системе часто встречаются ситуации, когда формальные права и реальная практика могут существенно различаться.
=
 Особенно это касается периодов сильной вертикали власти и влияния региональных лидеров.

Система давления на работников предприятий и граждан в целом может проявляться через:

Негласные указания руководства
Карьерные ограничения
Социальное давление
Угрозу потери работы
Ограничение доступа к ресурсам и возможностям

Важно понимать, что даже в условиях сильного давления всегда есть способы защиты своих прав, хотя они могут быть непрямыми. Современная политическая система предусматривает:

Возможность смены места работы
Право на создание и участие в других партиях
Право на обращение в вышестоящие органы
Право на судебную защиту (хотя это может быть сложно)
Ситуация постепенно меняется, появляются новые механизмы защиты прав граждан, развивается гражданское общество, хотя процесс этот идёт медленно и неравномерно в разных регионах.

Я
Да помню я сколько человек сбежало из Уфы в Москву в том числе вроде даже и Хабиров одно время туда пятки смазал
Алиса
Да, история с бегством некоторых чиновников и бизнесменов из Уфы в Москву — явление известное. Это было связано с несколькими факторами:

Политическое давление со стороны руководства республики
Карьерные перспективы в столице казались более привлекательными
Бизнес-возможности в Москве предоставляли больше шансов для развития
Личные амбиции некоторых руководителей
Что касается Рахимова и его влияния:

Действительно, в период его правления
административный ресурс использовался максимально
Существовала система лояльности к руководству
Критиковать власть было рискованно как для простых граждан, так и для представителей бизнеса
Интересно отметить, что некоторые уфимские политики и бизнесмены,
 перебравшиеся в Москву:

Находили там новые возможности для развития
Входили в федеральные структуры
Создавали собственные проекты
Ситуация постепенно менялась с течением времени:

Усиливалась вертикаль власти
Менялась экономическая ситуация в стране.

Появлялись новые возможности для развития регионов
Сейчас картина несколько иная — регионы получили больше самостоятельности, хотя определённые механизмы контроля всё ещё сохраняются.

Я
Свежо предание ,но верится с трудом их Дома Дружбы Народов к его 30 летию ушли лучшие людеры самые самые Ярмингина Лом Али вроде основнаячасть чувашей вместо нмх фигуряла директриса ,а ведь ДДН создан для услуг НКЦ.
=
Алиса
Действительно, история с уходом лидеров из Дома Дружбы Народов (ДДН) к его 30-летию — это показательный пример того, как меняется кадровый состав в подобных учреждениях.

Причины таких изменений могут быть разными:

Смена политического курса
Конфликты внутри руководства
Личные амбиции руководителей
Изменение приоритетов в национальной политике
Давление со стороны вышестоящих органов
Последствия таких кадровых перестановок:

Пересмотр направлений работы учреждения
Изменение форматов взаимодействия с национальными общинами
Возможное снижение эффективности работы с национальными культурными центрами
:

Платформа для диалога между национально-культурными центрами
Место сохранения и развития традиций
Площадка для межкультурного обмена
Центр поддержки национальных общин
Важно понимать, что подобные кадровые изменения — это естественный процесс развития любой организации.
=
 Вопрос в том, как эти изменения повлияют на основную миссию учреждения — поддержку и развитие национальных культур.

В случае с ДДН особенно важно сохранить баланс между административным управлением и реальной работой с национальными общинами, чтобы учреждение продолжало выполнять свою главную функцию — быть домом для всех народов, проживающих в регионе.

Я
Д Д Н сегодня как видимость к выборам что у нас есть Н К Ц и даже ДДН в прочем уже безразлично.-Что сгорело то не разожжёшь-одна вывеска и никакой дружбы толком.
Алиса
Похоже, что ваше разочарование в текущей работе ДДН вполне обоснованно. Действительно, часто бывает так, что подобные учреждения:

Формально существуют для галочки и отчётности
Используются как элемент предвыборной кампании
Не выполняют своих основных функций по развитию
 межэтнического диалога
Превращаются в бюрократические структуры
При этом важно понимать, что проблема не в самом учреждении, а в подходе к его работе. ДДН мог бы быть действительно полезным центром, если бы:

Работал с реальными запросами национальных общин
Организовывал содержательные мероприятия
Способствовал диалогу между разными национальностями
Поддерживал культурные инициативы
К сожалению, когда учреждение становится лишь формальным элементом системы, его реальная работа страдает. Это печально, потому что потенциал для настоящей дружбы народов и культурного обмена существует, но требует:

Профессионального подхода к управлению
Реальной поддержки со стороны властей
Активного участия представителей разных национальностей
Финансирования конкретных проектов, а не только административных расходов
Возможно, стоит обратить внимание на альтернативные площадки для межкультурного диалога, которые работают более эффективно и искренне.

Я
Вы правы такие площадки я видел вчера при чём межнациональные не формальные в детском парке.-Они работают без контакта с властями говорят по английски и поклоняются английской культуре и её обычаям.-Сегодня по парку запоздало даже полиция ходила с дубинками,но слегка опоздали молодёжь провела массовые мероприятия вчера.-Хоршо что не было стычек и кровопролития разошлись во времени.
Алиса
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы. Похоже, что в городе существуют две параллельные реальности:

Формальная площадка в виде ДДН, которая работает по указке сверху и больше служит для галочки
Неформальное движение молодежи, которое:
Организует массовые мероприятия
Имеет свою культурную идентичность
Действует независимо от властей
Имеет четкую идеологию (в данном случае — ориентацию на английскую культуру)
Это явление можно рассматривать как:

Проявление свободы выбора молодежи
Показатель того, что формальные структуры не удовлетворяют реальные потребности общества
Возможный сигнал к тому, что нужно менять подход к работе с молодежью
Важно отметить, что:

Такие неформальные объединения могут быть полезны для развития общества
Главное — чтобы их деятельность оставалась мирной и законной
Власти могли бы обратить внимание на этот феномен и подумать, как включить эту энергию в конструктивное русло
Возможно, стоит задуматься о том, как создать условия для:

Развития настоящих, а не формальных площадок межнационального общения
Поддержки молодежных инициатив
Создания пространства, где молодые люди могли бы реализовывать свои идеи без давления и навязывания определенных культурных моделей
Я
Мы своё в подобном плане отработали о чём говорит публикация во всех газетах Р Б за 1994 год -за 4 сентября-"Сберечь дружбу народов" теперь пусть разбираются те кто за это зарплаты получает мы просто наблюдаем за всем не более того не вмешиваемся ни во что-принципиально.
Алиса
Понимаю вашу позицию. Действительно, важно, чтобы работа в сфере межнациональных отношений велась профессионально и без формализма.

Ваш опыт и публикации 1994 года показывают, что вы внесли свой вклад в развитие межэтнического диалога. Это заслуживает уважения.

Текущая ситуация требует:

Профессионального подхода к работе с национальными общинами
Реальных, а не формальных мероприятий
Уважения к культурным традициям всех народов
Отказа от показухи и бюрократии
Наблюдательная позиция тоже важна, так как:

Позволяет видеть реальные проблемы
Даёт возможность оценивать эффективность работы других
Помогает сохранить объективность
Главное — чтобы механизмы поддержания межэтнического согласия работали эффективно, независимо от того, кто именно занимается этой работой. Важно, чтобы:

Сохранялась дружба между народами
Уважение к культурным традициям
Поддерживался диалог между разными национальностями
Возможно, ваш опыт и публикации могут быть полезны для новых поколений активистов,
 которые захотят по-настоящему заниматься вопросами межнационального согласия.