Рабочий цикл за 100 лет

Одним из первых, после Октябрьской революции, стал    Декрет Совета Народных Комиссаров о восьмичасовом рабочем дне, который был принят 29 октября (11 ноября) 1917 года.
Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
В 1928—1933 годах осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню и 42-часовой рабочей неделе.
 В начале 1930-х годов был введён пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Рабочее время в неделю составляло 41 час.
В 1940 году, в связи с начавшейся Второй мировой войной и напряжённой международной обстановкой, вышел указ Президиума Верховного Совета СССР  «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю» (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956—1960 годы рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов при 6-дневной рабочей неделе, а рабочая неделя — до 42 часов.
 Затем в 1967 году, к 50-летию Октябрьской революции, был осуществлён переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями при 42-часовой неделе. При этом либо продолжительность рабочего дня немного превышала 8 часов, либо рабочие часы свыше 40 (5 дней по 8 часов) складывались в дополнительный рабочий день, который в народе назвали «чёрная суббота».
КЗОТ 1971 года, а затем и Конституция СССР  1977 года, закрепили 41 часовую рабочую неделю.
Закон РСФСР  от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Сейчас в России по Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочей недели — не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Есть нюансы
• Сокращённая рабочая неделя предусмотрена для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ):
o до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
o от 16 до 18 лет — не более 35 часов;
o инвалиды I или II группы — не более 35 часов;
o работники во вредных (3–4 степени) или опасных условиях труда — не более 36 часов.
• Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению работника и работодателя — тогда количество часов будет меньше 40.
• В отдельных отраслях и для некоторых профессий действуют специальные нормы — например, для педагогов, медиков и др.